E-2 / L-1 주재원비자

신규 투자·창업 중심이면 E-2, 기존 한국 본사에서 미국 법인으로 인력을 파견하면 L-1을 검토합니다. 투자 규모, 본사 이력, 직무, 운영 계획을 종합적으로 봐야 합니다.

E-2 투자자는 사업에 상당한 투자를 하고 운영·발전에 기여하는 자입니다. E-2 직원은 동일 국적의 E-2 투자자 또는 E-2 기업에서 필수 기술·관리·감독 역할을 하는 자입니다. 각각 요건이 다릅니다.

미국에 신규 지사·법인을 설립하고 주재원을 파견하는 L-1입니다. 사업계획서, 1년 내 직원 고용·매출 계획, 본사-지사 관계, 주재원의 1년 이상 본사 근무 등이 검토됩니다. 초기 1년 승인 후 연장 시 실제 운영 실적이 중요합니다.

시장 분석, 재무 전망, 고용 계획, 운영 일정 등이 구체적이어야 합니다. 막연한 계획은 E-2·New Office L-1 모두에서 리스크가 됩니다. 실제 실행 가능한 수준인지가 핵심입니다.

E-2·L-1 자체는 비이민 비자입니다. 이후 EB-1C, EB-2, EB-5 등 다른 경로를 별도로 검토할 수 있으나, 비자 승인과 영주권은 별개입니다.

배우자와 미성년 자녀는 E-2/L-2 동반 비자가 가능한 경우가 많습니다. 배우자의 미국 내 취업 가능 여부(E-2/L-2 EAD 등)는 비자 종류와 시점에 따라 다릅니다.

아닙니다. 이민 목적과 비즈니스 구조가 일치하고, 실제 사업 운영이 가능하다는 점이 함께 검토됩니다. 연장 단계에서 운영 실적이 확인될 수 있습니다.