01
고용주 스폰서 자격
실제 고용 제안이 존재하는지, 고용주가 해당 직무를 지속적으로 제공할 수 있는지 확인합니다.
EMPLOYMENT SPONSORSHIP
EB-3 취업이민
고용주 스폰서, PERM, Prevailing Wage, I-140, 우선일자, NVC·대사관 인터뷰까지 EB-3 절차를 지원합니다.
고용주 스폰서, PERM, Prevailing Wage, Recruitment, I-140, 우선일자, NVC, 대사관 인터뷰, 고용관계 유지까지 EB-3 취업이민 전 과정을 검토합니다.
- PERM
- Prevailing Wage
- I-140
- NVC
01 고용주 스폰서 구조
02 PERM과 채용 절차
03 I-140 지급능력 입증
04 문호와 인터뷰 일정
개요
EB-3는 미국 고용주의 스폰서를 통해 진행하는 취업이민입니다. 숙련직(Skilled Workers), 전문가(Professionals), 기타 근로자(Other Workers)로 구분되며, PERM 노동허가가 핵심 전제입니다.
고용주 스폰서가 있다는 것만으로 충분하지 않습니다. 실제 고용관계, 직무 요건, Prevailing Wage, 채용(Recruitment) 절차의 적법성, 신청자 경력의 일치가 함께 검토됩니다.
이민법인 쿼티는 PERM부터 I-140, 우선일자(Priority Date), Visa Bulletin, NVC, 대사관 인터뷰까지 고용주와 신청자 양쪽 관점에서 지원합니다.
KEY REQUIREMENTS
주요 자격 요건 및 법률 쟁점
개별 사실관계에 따라 적용 방식은 달라질 수 있으므로, 아래 항목은 일반적인 검토 포인트를 구조화한 내용입니다.
02
PERM 직무와 신청인 경력
직무 요건과 신청인의 학력·경력이 일치하는지, 과도한 맞춤형 요건은 없는지 검토합니다.
03
Prevailing Wage와 Recruitment
임금 수준과 채용 절차가 DOL 요건에 맞게 진행되는지 확인합니다.
04
I-140 청원과 Ability to Pay
고용주의 재무 상태와 세무 자료를 통해 제시임금 지급능력을 입증할 수 있어야 합니다.
05
문호와 일정 관리
Priority Date, Visa Bulletin, 신분 유지 또는 영사절차 일정을 함께 설계합니다.
06
동반 가족과 후속 절차
가족 동반, NVC 서류, 인터뷰 준비와 고용관계 유지 이슈를 함께 점검합니다.
QWERTY APPROACH
서류보다 먼저, 사건의 구조를 설계합니다
미국 상위권 로스쿨 출신 변호사들이 이민법인, 대형 로펌 및 대형 회계법인에서 축적한 경험을 바탕으로 사건을 직접 검토합니다. 사건 전 과정의 핵심 업무를 담당 변호사가 직접 검토하고 수행합니다.
DIRECT REVIEW
- EB-3 전체 로드맵(PERM→I-140→문호→NVC→인터뷰)과 일정을 정리합니다.
- 고용주·신청자 관점에서 PERM 및 I-140 서류 준비를 지원합니다.
- 우선일자, Visa Bulletin, 가족 동반 전략을 함께 관리합니다.
- NVC·대사관 인터뷰 준비 및 고용관계 유지 관련 쟁점을 점검합니다.
고용주·직무 적합성 진단
스폰서 구조와 직무 요건이 취업이민 절차에 맞는지 먼저 확인합니다.
PERM 및 고용자료 설계
광고, 직무 요건, 경력 연결 구조를 DOL 심사 기준에 맞게 정리합니다.
I-140와 재무자료 검토
고용주의 지급능력과 신청인 자격 자료를 I-140 논리로 재구성합니다.
문호·NVC·인터뷰 대응
문호 대기와 인터뷰까지 사건의 후반부 일정을 끊김 없이 이어갑니다.
진행 절차
상담부터 접수 이후 대응까지, 각 단계에서 확인해야 할 실무 흐름을 정리했습니다.
- 1
고용주·직무·스폰서 검토
고용주 자격, 직무 요건, 신청자 경력 일치, PERM 가능성을 확인합니다.
- 2
PERM 진행
Prevailing Wage 신청, 채용광고(Recruitment), PERM 접수 및 Audit 대응을 진행합니다.
- 3
I-140 청원
PERM 승인 후 I-140을 준비·접수하고 Ability to Pay 등을 입증합니다.
- 4
우선일자 및 문호 확인
Priority Date와 Visa Bulletin을 모니터링하고 신분 유지 전략을 검토합니다.
- 5
NVC 및 영사 절차
문호 오픈 후 NVC 서류, DS-260, 재정보증, 대사관 인터뷰를 준비합니다.
- 6
영주권 취득 및 사후 관리
승인 이후 입국, 카드 수령, 고용 시작 등 후속 절차를 안내합니다.
준비 자료
고용주 자료
- 사업자등록, 재무제표, 세금 신고, Ability to Pay 증빙
- 직무기술서, 고용 제안서, 조직도
- 사업 운영과 채용 필요성을 보여주는 내부 자료
PERM 및 청원 자료
- Prevailing Wage Determination
- 채용광고 기록, Recruitment 결과 자료
- PERM 승인서와 I-140 청원 관련 서류
신청인 및 가족 자료
- 여권, 학력·경력 증명서, 자격증, 추천서
- 가족관계, 경찰증명, 재정보증(I-864) 자료
- NVC·대사관 인터뷰 대비 서류
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관련 성공사례
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자주 묻는 질문
PERM이란 무엇이며 왜 필요한가요?
PERM(Permanent Labor Certification)은 미국 노동시장에 미국 근로자를 먼저 채용할 수 없음을 입증하는 절차입니다. EB-3 대부분의 경우 PERM 승인 없이 I-140을 진행할 수 없습니다.
Prevailing Wage와 Recruitment는 무엇인가요?
Prevailing Wage는 해당 지역·직무의 통상 임금을 DOL이 결정하는 절차입니다. Recruitment는 PERM 과정에서 미국 근로자 채용을 시도하는 광고·채용 절차입니다. 두 절차 모두 형식·내용 요건을 충족해야 합니다.
고용주 스폰서만 있으면 EB-3가 가능한가요?
아닙니다. PERM, 직무-경력 일치, Prevailing Wage, I-140 Ability to Pay, 실제 고용관계 유지 등 여러 요건을 충족해야 합니다. 스폰서 확보만으로 진행 가능성을 단정할 수 없습니다.
우선일자(Priority Date)와 Visa Bulletin이란?
I-140 접수일(또는 PERM 접수일)이 우선일자가 됩니다. Visa Bulletin은 국적·카테고리별 문호 오픈 일정을 공표하며, 문호가 오픈되어야 NVC·영주권 다음 단계로 진행할 수 있습니다.
PERM·I-140 승인 후에도 고용관계를 유지해야 하나요?
일반적으로 PERM에서 승인된 직무와 고용관계가 유지되어야 합니다. I-485 신분조정 대기 중이거나 NVC·인터뷰 단계에서도 고용 관련 쟁점이 발생할 수 있습니다.
가족이 함께 영주권을 받을 수 있나요?
배우자 및 미성년 자녀는 동반 신청이 가능한 경우가 많습니다. 자녀 연령과 문호 대기 기간을 함께 관리해야 합니다.
비숙련직(Other Workers)도 EB-3가 가능한가요?
기타 근로자(Other Workers) 카테고리로 진행하는 경우가 있습니다. 다만 PERM, 고용주 스폰서, 문호 대기 등 요건은 동일하게 적용되며, 문호 대기가 더 길 수 있습니다.
본 페이지의 내용은 일반 정보 제공을 위한 것이며, 개별 사건에 대한 법률 자문이 아닙니다. 구체적인 전략은 개인의 이민 이력, 체류 기록, 가족관계, 고용주 상황, 투자 구조 및 기타 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.